投稿日 2024/10/21

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作り、安心して仕事に取り組めるようにするため、下記の行動計画を策定する。 1.計画期間 令和６年１０月２１日〜令和８年１０月２０日までの２年間 2.内容 目標１：年次有給休暇取得率60％以上を維持し、さらなる取得促進を図る。 〈対策〉 ●令和７年１月〜　管理職を対象とした有給休暇取得促進に向けた協議 ●令和７年１月〜　社内回覧等従業員へ周知 ●毎月　累計有給休暇取得日数を発信 ●毎年　有給休暇取得率を社内に向け発信 目標２：子の看護休暇（〜中学校就学前）取得率を50％以上とし、管理職への報告を年１回以上おこなう。 〈対策〉 ●令和７年１月〜　社内回覧等従業員へ周知 ●毎年　子の看護休暇取得状況を発信、報告